107- Mener un entretien annuel d’évaluation, les clés pour mieux le gérer

Formateur:Carole BAUDRY-GOURLAOUEN

Durée :4 heures

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Description

Le droit d’évaluer les compétences de ses salariés découle du pouvoir de direction de l’employeur. S'il n'est pas obligatoire, il est mis en œuvre dans une grande majorité d'organisations sous la forme souvent d'un entretien annuel d'évaluation. Or, bien qu'il soit accepté comme nécessaire, ce format d'évaluation est mal vécu en général, d'abord par le salarié qui se sent mis sur la sellette, puis par le manager, embarrassé de devoir juger ses collaborateurs.

De nombreuses maladresses, de part et autre, sont pourtant évitables, pour que ce bilan de compétences devient prétexte à identifier des objectifs d'amélioration et des sources de motivation. Mais, pour instaurer un climat d'échange constructif et bienveillant, il est indispensable de bien se préparer à cet exercice et d'en connaître les clés afin d'éviter les erreurs.

Public visé
Manager, gestionnaire du personnel, responsable des ressources humaines

Prérequis
Aucun prérequis particulier
Chaque participant doit venir avec un canevas d’entretien annuel de son entreprise

Objectifs andragogiques
Connaitre les différentes étapes de l’entretien d’évaluation
Recenser les activités, fixer des objectifs et s’entrainer à les rédiger
Connaitre les clés pour mener un entretien d’évaluation

Programme
1) Préparer et structurer efficacement l’entretien
Utiliser les documents disponibles dans l’entreprise pour se préparer à évaluer
Repérer les informations pertinentes sur le parcours de vos salariés
2) Connaître les règles de conduite des entretiens annuels pour développer les échanges
Effectuer un constat de la période écoulée : établir un bilan
Identifier les sujets à aborder, les questions à poser
Pré-remplir le support avant l’entretien
3) Fixer des objectifs pour l’année suivante
Définir des objectifs SMART et les rédiger de façon objective
S’entrainer à rédiger des objectifs selon la méthode SMART

Outils - supports de cours
Power point pour les points clés et les questions-types, quelques vidéos caricaturales sur les entretiens seront également utilisées.

Les + de la formation
L'expérience de l'intervenante dans ce domaine permet d'enrichir le contenu par des situations vécues qui apportent un recul nécessaire dans ce type exercice.

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Date Horaire de début Horaire de fin Lieu Nombre d'inscrits  
22/01/2021 6 H 00 12 H 00 Présentiel salle ITé et Visioconférence Zoom 0