Description

Dans une grande majorité d'organisations, le suivi des compétences se traduit en général par un entretien annuel d'évaluation. Ce rendez-vous régulier est mal vécu souvent par le salarié de devoir se justifier, et parfois par le manager de juger ses collaborateurs.

Cette formation vous propose de vous préparer à cet exercice en vous suggérant des clés pour éviter les maladresses ou les erreurs. Ce bilan de compétences doit permettre d'identifier des objectifs d'amélioration et des sources de motivation. Il doit instaurer un climat d'échange constructif et bienveillant.

Public visé
Manager, responsable ou gestionnaire des ressources humaines, tout personnel d'encadrement

Prérequis
Aucun prérequis particulier
Chaque participant est invité à venir avec un exemple de canevas d’entretien annuel de son entreprise

Objectifs andragogiques
Connaitre les différentes étapes de l’entretien d’évaluation
Recenser les activités, fixer des objectifs et s’entrainer à les rédiger
Connaitre les clés pour mener un entretien d’évaluation

Programme
1) Préparer et structurer efficacement l’entretien
Utiliser les documents disponibles dans l’entreprise pour se préparer à évaluer
Repérer les informations pertinentes sur le parcours de vos salariés
2) Connaître les règles de conduite des entretiens annuels pour développer les échanges
Effectuer un constat de la période écoulée : établir un bilan
Identifier les sujets à aborder, les questions à poser
Pré-remplir le support avant l’entretien
3) Fixer des objectifs pour l’année suivante
Définir des objectifs SMART et les rédiger de façon objective
S’entrainer à rédiger des objectifs selon la méthode SMART

Outils - supports de cours
Power point pour les points clés et les questions-types, quelques vidéos caricaturales sur les entretiens seront également utilisées.

Les + de la formation
L'expérience de l'intervenante dans ce domaine permet d'enrichir le contenu par des situations vécues qui apportent un recul nécessaire dans ce type exercice.

Pour répondre à toutes vos questions, allez sur la Foire Aux Questions ou envoyez un message depuis Contact.