Description

Si le recours au Contrat de travail à Durée Déterminée est le plus fréquent en pratique, il n’en demeure pas moins qu'il est aussi le plus encadré des contrats de travail. De cette double réalité, le CDD est devenu celui dont le risque d'action en justice est le plus élevé. Et dans le même temps, la règlementation en la matière se complexifie et exige une attention et une expertise de plus en plus grande.

Exclusivement centrée sur le CDD, cette formation passe en revue ses principales dimensions, de ses motifs de conclusion à sa rupture. S’appuyant sur son expérience d’assistante auprès d’un avocat, Doris TEHETIA adopte une démarche pragmatique pour rendre plus vivantes les notions théoriques abordées, au travers d’exemples et de cas pratiques applicables au cadre local.

Public visé :
Gestionnaire de ressources humaines principalement, mais également représentant du personnel et tout salarié intéressé de connaître ses droits

Prérequis :
aucun

Objectifs andragogiques :
Connaître les différents motifs de recours au Contrat à Durée Déterminée, la procédure et les motifs de rupture

Programme :
Les motifs de recours au CDD : définition et motifs
La conclusion du contrat : les mentions obligatoires
Les droits du salarié
Le renouvellement
La rupture

Outils : Diaporama, cas pratiques

Le + de la formation :
Cette formation se veut concrète et au prise avec le réel afin d'établir des relations Employeur-Salarié juridiquement stables et de réduire ainsi les risques judiciaires. Sur la base de son expertise et de son expérience d'assistante auprès d'un avocat, l’intervenante, Doris TEHETIA, a donc enrichie sa formation d’exemples ou de cas pratique illustrant des situations le plus fréquemment rencontrées localement.

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