Description

« C’est à la fois trouver de la motivation, mais aussi donner de la motivation » selon Julien Bouret, conférencier et auteur en soft skill. Il faut « s’entraîner à donner un sens à ce que l’on fait. Comme quand on perd l’envie d’aller courir, mais que finalement on y va parce qu’on sait que c’est bon pour la santé, que c’est important pour surveiller son poids, que ça va nous aérer… ». Pour se motiver, il faut donc « donner un sens au-delà de la tâche à effectuer. » Or, de nombreuses études montrent aujourd’hui que 54% des français se disent désengagés dans leur travail, 37% en moyenne dans le monde. Ici comme partout, cette crise de l'engagement se répercute sur la productivité de l’entreprise mais aussi sur la santé mentale du salarié.

La motivation est une compétence comportementale qui peut évidemment être stimulée par les managers, mais aussi et surtout par soi-même. Afin de vous aider à développer votre engagement, cette formation vous propose de rechercher vos moteurs élémentaires de plaisir et de sens en vous connectant à votre « État d’être ». Vous trouverez ainsi les ressources et les réponses en vous-même pour augmenter votre motivation et votre puissance créatrice. 

Public visé : Tout public

Prérequis : aucun

Objectif andragogique :
Développer sa motivation et son engagement au travail

Programme :
Définir le « Mieux-être » personnel et au travail
Apprendre à développer sa motivation intérieure en découvrant ses moteurs élémentaires de plaisir et de sens
Outils et ressources du « Mieux-être » au quotidien

Outils :
Diaporama et exercices participatifs

Les + de la formation :
Pour être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités non professionnelles qui relèvent davantage de la sphère personnelle, voire « intime ». Cette formation adopte une pédagogie bienveillante et ludique pour vous aider à découvrir à votre rythme vos propres leviers de motivation.

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