Description
Le recrutement est un exercice délicat et complexe. Le recruteur a la lourde tâche de recueillir puis d'analyser, en un temps record, toutes les informations indispensables pour choisir la « bonne » recrue. Or, l'embauche de nouveaux salariés est l’une des missions déterminantes en matière de gestion des ressources humaines car il s’agit d’accompagner le développement de l'activité ou de faire face à des départs.
Cette formation vous propose de perfectionner vos outils d'évaluation pour préparer votre cadre de recrutement. Il s'agit en effet de disposer des "bons" outils adaptés au poste à pourvoir, avant de recevoir les candidats. Cette première formation est complétée par une seconde formation n°
109 "S'entrainer à mener un entretien d'embauche" qui vous aide ensuite par des jeux de rôles à mener un entretien. Se préparer et s’entrainer, reste en effet la meilleure clé d'un recrutement réussi.
Public visé
Manager, responsable des ressources humaines, chargé du recrutement dans une organisation
Prérequis
Aucun prérequis
Chaque participant doit venir avec des fiches de postes qui correspondent aux recrutements qu’ils ont à mener.
Objectifs andragogiques
Savoir construire les grilles d’entretien adaptée
Perfectionner ses techniques et outils d’évaluation des candidats à un recrutement
Maîtriser l’ensemble des processus de recrutement
Support de travail :
Pour mieux s'adapter aux cadres particuliers des participants, l'intervenante les invite à se présenter avec un exemple de fiche de poste sur lequel un recrutement est en cours de traitement.
Programme
1) Situer les enjeux et les étapes du recrutement :
Identifier les enjeux et les conditions de réussite
Connaître les règles déontologiques en matière de recrutement et de non-discrimination
Connaître les étapes clés d’un recrutement
2) Préparer et structurer les entretiens
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat recherché
Déterminer les compétences clés à identifier en entretien
Bâtir une grille d’entretien
Outils - supports de cours
power point pour les points clés et des workshop entre participants
Pour mieux s'adapter à vos spécificités, vous pouvez apporter des exemples de fiches de poste qui font l'objet de vos prochains recrutements.
Les + de la formation
La formation n°
109 "S'entraîner à mener un entretien d'embauche" (4H) est un prolongement de cette formation. Elle vous aide par des jeux de rôles à mettre en oeuvre les apports de cette première formation.
