Description
L’évaluation des risques professionnels constitue le point de départ de la démarche de prévention qui incombe à tout employeur dans le cadre de son obligation générale à l’égard de son personnel
(art. 36-1 de la loi du 17 juillet 1986). Depuis le 1er janvier 2014, toutes les entreprises d’au moins 1 salarié sont tenues de réaliser et tenir à jour le
Document d’évaluation des Risques professionnels, disposition légale introduite par le Code du Travail de la Polynésie française.
Actualisé régulièrement pour tenir compte des changements, ce document sert de base à toutes les décisions préventives sur l’activité et l'organisation de travail des salariés. Cette formation vous permet de mettre en application, d’actualiser et/ou de découvrir un des volets du domaine de la prévention.
Public visé :
Membre du CHSCT, responsable des ressources humaines, cadre, chef de service, responsable des moyens généraux, personnel de direction, personnel RH
Documents à apporter :
Pour être plus transposable, vous pouvez apporter des documents internes pour servir de base de travail (
un exemple de fiche de poste, une ancienne EvRP, votre organigramme de structure... NB : si besoin, passez au feutre les zones à anonymer)
Prérequis :
Aucun
Objectifs andragogiques :
Éclairer sur les notions et connaissances essentielles à la compréhension de l’ergonomie
(ex : travail prescrit / travail réel, l’environnement de travail et les ambiances physiques...)
Comprendre leurs effets sur l’organisation du travail et l’organisme humain
Programme :
L’approche spécifique de l'ergonomie : comment l’Homme au travail effectue une tâche dans une organisation
La différence entre le travail réel et le travail prescrit
L'entreprise et le Code du travail
Le Code du travail pour le chef d'entreprise ou d'établissement
Obligation des travailleurs, CHSCT/CSE
Médecin du travail
Évaluation des risques
La démarche d'évaluation : se poser les questions en lien direct avec l’activité
Utiliser des exemples concrets avec des documents comme la fiche de poste, le document unique…
Support/outils :
Extraits Code du travail et circulaires en vigueur, exercice d'application, documentations INRS (ED887, OiRA)
Les + de la formation :
Les notions théoriques d’ergonomie abordées durant la formation sont enrichies de l’expérience d’une praticienne de la matière. Sa double activité de consultante et de formatrice apporte aux contenus enseignés une ouverture sur les réalités du terrain. Ce pragmatisme est indispensable pour traduire dans le réel les préconisations d'amélioration des conditions de travail.
