Description

Imposer une échéance pour réaliser une tâche, fixer des objectifs commerciaux ambitieux, exiger toujours plus de productivité, ces mesures participent-elles à des choix managériaux ou s’agit-il en réalité de harcèlement moral ? Dans un contexte économique de plus en plus concurrentiel, les systèmes organisationnels se complexifient et exigent des salariés une plus grande réactivité et adaptabilité. Certaines méthodes managériales provoquent des risques psychosociaux qui se multiplient. Ici comme ailleurs, le milieu professionnel est ressenti aujourd’hui comme un lieu de pression psychique, potentiellement pathogène. Sans compter qu’en Polynésie aussi, des abus d’autorité irrespectueux de la personne ou les comportements individuels pervers de responsables hiérarchiques ou de collègues font de plus en plus l’objet d’action en justice pour harcèlement moral.

Cette formation aborde les aspects juridiques stricto sensu du harcèlement moral afin d’en connaître le cadre règlementaire et les mesures conservatoires appropriées. Sur la base de cas pratiques inspirés de la jurisprudence récente et de l’expérience de l’intervenant, avocat inscrit au barreau de Papeete, elle vous propose de mieux appréhender les spécificités locales en la matière.

Cette approche juridique est complétée par une dimension psychologique abordée dans une formation en deux modules, n°14 pour comprendre les process de harcèlement du point de vue de la victime et n°15 pour comprendre ses origines du point de son auteur afin de prévenir ces situations.

Public visé :
Personnel d'encadrement, responsable juridique, juriste

Prérequis :
Des notions en droit social, des bases de lecture de la jurisprudence

Objectifs andragogiques :
Maîtriser le cadre légal du harcèlement en Polynésie française
Prévenir les risques de harcèlement

Programme :

• Connaissance des dispositions législatives et réglementaires applicables à la Polynésie française en matière de harcèlement
• Présentation de l’état de la jurisprudence récente
• Présentation détaillée des éléments constitutifs du harcèlement
• Cas pratiques concrets tirés de la jurisprudence
• Identification des mesures relatives à la prévention des risques de harcèlement et des risques psycho-sociaux Mise en situation

Outils - supports :
Etude de cas et situation tirée de décision de justice sociale locale

Les + de cette formation :
Formation adaptée au contexte local. Organisée en groupe de 10 personnes maximum, elle vous offre également l'opportunité d'échanger avec un avocat expérimenté.

Pour aller plus loin :
Pour compléter cette approche juridique par une dimension psychologique du harcèlement, vous disposez de la formation en 2 modules (2 x 4 heures) dispensée par une psychologue clinicienne :
"14 -comprendre les process de harcèlement du point de vue de la victime" et
"15 -comprendre ses origines du point de son auteur afin de prévenir ces situations".

Dans le prolongement de ce thème, vous avez également des formations dispensées par un médecin enseignant universitaire :
"08-Comprendre les mécanismes physiologique du stress pour améliorer sa qualité de vie au travail" et
"07-Comprendre les rythmes au travail pour réduire les risques de troubles du sommeil".

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